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达内教育集团、童程童美创始人兼总裁韩少云接受BTV2记者专访

童程童美 2018-07-06

近日,BTV2的记者专访了达内教育集团的创始人兼总裁韩少云先生。探寻在IT互联网迭代频出的时代,达内如何不断创新,抓住时代变化和趋势,为年轻人实现一份好工作的中国梦。

摘要

近日,BTV2走进中国职业人才培养的黄埔军校达内教育集团,探寻在IT互联网迭代频出的时代,达内如何不断创新,抓住时代变化和趋势,为年轻人实现一份好工作的中国梦,让野百合也有春天。BTV2的记者专访了达内教育集团的创始人兼总裁韩少云先生。

达内教育集团、童程童美创始人兼总裁韩少云接受BTV2记者专访

主持人:韩总,您做达内这个品牌的初衷是什么?

韩少云: 帮助年轻人成功就业。我们觉得一份好工作就是年轻人的中国梦,我们做这种职业教育,让年轻人去找到一份好工作,实现他们人生的第一个梦想。

主持人:那咱们达内在帮助学生们实现职业梦的过程中都有哪些创新呢?

韩少云:达内帮助他们实现梦想的一个很重要的手段,就是培训,让他们学到新的IT互联网技术。在我们招募培训的过程中,我们发现这些年轻群体,尤其应届大学毕业生,他们可能刚毕业没有钱去支付培训的学费,我们学费差不多接近两万块钱,让一个刚毕业的大学生去拿出两万块钱去参加培训,对他们自己来讲是一个挑战,对他们家庭来讲可能也是一种负担。基于这两点,我们创新地推出了一个叫“零首付、抵押金、就业后付款”的商业模式。年轻的大学生,在达内学习课程的时候,可以不用全额交付两万块钱的学费,可以适当的交一点押金,比如说1/10的学费,就可以学价值2万块钱的课程,等学完以后找到工作了,再从工资里面每月比如说还一千块钱,还两年的时间,把我们的学费还清。这是我们的一个很重要的创新,这个创新能够让我们降低学费的门槛,同时也建立起用户跟我们学校之间的一种信任,相当于我们是一种按效果付费的模式。用户买任何的产品或者买任何的服务,都会对产品有天然的怀疑或者不信任,但当你的模式变成一种叫就业后付款模式的话,那他对产品就会有信任感。

当然我们更多地希望通过这种模式,让那些家庭贫困的学生也有机会来学习课程,也能够通过培训实现就业创业的梦想。19大习总书记也提出要在教育方面实现公平教育。我觉得公平教育是一个很重要的理念,让同学不管家庭出身怎么样,他的经济支付能力怎么样,都有机会去参加同样质量的教育,我觉得这就是公平教育的一个很重要的体现。

我们另外一个创新就是,当我们用这种模式以后,报名参加的学生很多,我们就要保证他们的教学质量,而且我们的教学点遍布中国接近50个城市,怎么让全国的学生都能够学到高质量的教学?我们又从06年开始,研制推出了远程直播双师授课的模式,无论是你在任何地方任何一个城市学习,通过互联网模式,他都在跟北京最好的老师学习。我们就保证了在达内无论是在哪个城市学习,学习的老师都是同一批人,学习的教材是同一批教材,这样学出来的教学质量完全一样。这是我们两个非常重要的创新,这也是体现公平教育的一个方式。实际上教育师资是有不均等的,那怎么把优秀地区优质教学资源让偏远地区也能够享受得到?通过互联网的方式就能够做到。这也是公平教育的一种体现。

主持人:那咱们学生从达内毕业后,在生活和工作上都有哪些收获和改变呢?

韩少云:首先,达内学生大概有三类群体:一类就是对于应届大学毕业生,是计算机相关专业的,可能在学校没有学到IT技术的新知识,找一个理想工作还是有挑战,通过我们的培训以后能够缩短找工作的周期,同时也能够把工作找到了,工作的薪水能够拔高;第二类群体,也是应届大学毕业生,但学的专业不对口,学的是相对人才供给比较饱和的一个行业,他希望到热门的行业、IT互联网行业就业,学的专业不对口,达内通过四个月全脱产的培训,能让他掌握IT互联网的技术,也能够帮他们在IT互联网行业找到一份喜欢的工作。

还有第三类人群就是已经工作的人,当然是工作可能三年以内的人,他们对工作不满意,因为对收入也不满意,这些人也都是非计算机相关专业,通过我们的培训也能够帮他们转行转岗,实现他们的高薪就业,还有最重要的是,让他们找到了一份他们喜欢的工作。我觉得我们做的一个很重要的就是,让找工作没有优势的人具备一定优势,让他们实现专业对口。

主持人:韩总,那下面请您谈一下对于刚步入职场的同学有什么好的建议?

韩少云:随着人工智能的普及和应用,IT互联网行业又成为热门的行业,很多年轻人都是趋之若鹜的,他们都想进到这个行业去寻找自己的工作机会、发展方向和未来,但是很多年轻人可能学的不是计算机相关专业。那实际上不是一个方向也没有关系,我觉得可以通过参加IT职业培训,能够实现转行,去具备计算机软件开发能力。实际上职业教育是全世界都很推崇的一个行业,职业教育也是很有效的。可能大家都会有一个误解,我在大学里面学一个专业,在大学里面需要学四年,职业教育可能全脱产只需要四个月的时间,大家可能会担心能不能学得会。但实际上经过我们十多年的实践和努力,四个月全脱产996将近一百天,大概一千小时的训练,把一个非计算机专业的学生培养成一个具有软件开发能力、IT互联网从业能力的人是完全没有问题的。实际上在四个月的培训里,大家的动手能力、动手时间相当于在大学里计算机专业学生动手能力时间的三倍,所以通过职业教育完全可以进入到自己喜欢的领域,找到自己喜欢的工作是完全可能的。当然任何一个培训教育都是“扶上马,送一程”,是一个让你具备走上职场的敲门砖,未来实际上更多的是工作经验的积累,知识技能的提高,还要靠我们自己在工作当中不断地去学习,积累成为这个行业里面的专家。

当我们步入职场之后,我觉得更重要的就是那么一句话:人生的诀窍在于经营自己的长处。我们要发现自己的长处,善于做研发,还是善于做管理,还是善于做销售。找到长处之后,我们就坚定执着地沿着自己的长处经营好,沿着选定的职业方向经营发展下去。行行出状元,实际上在每个岗位上如果能够一直坚持做下去,在自己的职业方向上一定会做出自己的亮点,做出自己的成就。

主持人:韩总,达内教育在成人教育领域之外,咱们还有哪些其他的教育形式?

韩少云: 达内是比较擅长做成人的IT职业教育的,国家也在推崇面向中小学生做steam的教育,那少儿的编程教育是steam教育的一个重要组成部分,所以从2015年起达内也开始涉足少儿IT培训,少儿编程培训。截止到现在,已经在中国的差不多30个城市,我们开设了51家面向少儿编程的培训业务,我觉得我们要响应伟人的一句话,计算机知识的普及要从娃娃抓起,少儿编程的这种普及,这对中国的青少年,对中国未来的IT互联网行业输送更多高精尖的人才是非常有帮助的。